人，不同于机器，不能连轴转。一旦休息不好，长此以往不仅精神不振，而且身体也容易处于亚健康状态。休息是最好的调整，可以让人抖擞精神以更大精力投入到工作中去。

然而，当前在基层，最基本的休息却得不到保障：基层干部普遍超负荷运转，“白+黑”、“五+二”工作模式已经成为常态，有人甚至调侃“周六休息不保证，周天保证不休息”。戏谑的言谈里却揭示了问题的严峻性。

一、想要休假，却不能够休假

基层干部并不是不想休假，然而因为手头的工作繁重而且上级要求严格、时间期限短，责任在肩，没法休息。

有驻村的第一书记反映：“每个月30天，至少有25天的时间都要求驻村，每逢周六日，也必须要保证有一个人在岗，一个月满打满算，也就休息个两三天，一旦有临时性的用急的任务，以及督导检查等，那么连这两三天都休不了。”

还有县委办的年轻干部称：“心里想休息，但是一旦休息了，手头的活还是积攒着，也没人替你分担，回来还是自己犯难。”

还有基层干部反映：“上级来督导检查，已经为了迎接检查半个多月没休息了，每天都在紧锣密鼓准备，平时手机都是开着根本不敢关机，镇里有需要，随叫随到。”

各种繁重的工作，让基层干部身心俱疲。

二、能休假也不休、即使休也休不好

在一些单位，原则上允许休假，然而休假的时间却得不到保障。

派出所民警小李说：“所长开会的时候讲了，局里鼓励休假，并且对事假和年休假事宜做了安排，然而所里一共就四个警组，手头的案子还有很多要到期的，而且休假也不能连着休，只能断断续续的，干脆也就不休息了。”

“每次都是跟家里人约好了周末一块儿去周边玩玩，但是总是会因为一些临时性的安排不得不取消”

“主要是因为工作重，干活的人就那些。”某镇综合执法大队的工作人员说：“镇容镇貌、生态保护、土地使用规划、砂石资源整治等占据了大量的时间，同时还有部门之间的联合巡查，还要写工作汇报，制作宣传方案，工作日做不完，只能占用休息日时间来做。”

这种现象在乡镇颇为常见，近年来乡镇的责任越来越重，然而编制却很少，而且上级经常从乡镇借调年轻的、学历高的干部，导致一个部门的工作人员经常一人身兼数职，分身乏术。

三、请假难，不到万不得已不去请

正常的休假得不到保证，就连请假也不好请。

“如果不是非要请假不可，我一般都不请假，请了假，耽误了工作，事后还是要加班完成。”

还有人则不好意思请假“看到大家都在忙碌，我年纪又轻，担心自己请了假以后会被领导同事说闲话，瞧不起”

还有的人则反映请假流程很繁琐：“两天以下的请假需要本单位负责人批准，三天及以上的则是要层报局里分管领导批准才行”

至于一些领导干部则是要求更加严格，出所在县区必须要向县区组织部门进行报备，方可出行。

很多人都反映“想要离开基层”。各种无休止加班严重摧残着基层干部的积极性以及干事创业的激情。

因此，严格落实带薪休假，保障好基层干部的基本权益，为他们按下“暂停键”，已经成为一项重点工作。

一、减少不必要的负担，让基层干部“轻装上阵”

当前，主要是工作任务繁重且紧急、各种会议多、上级检查考核多等影响了基层干部的正常休假。

上级开了会议以后，必须要再开会传达会议精神，同时制定相关的文件，否则就是不积极落实会议。

各种督查名目繁多、多头重复、频率过高。

上级要的报表、文件、材料，也是格外急，比如周五下班以后发的，要求周一上班就交，或者中午下班前发的，下午下班前就要，只能加班干。

二、领导干部要主动关心关怀下属休假

作为领导干部，要发挥模范带头作用，带头落实带薪休假制度，同时统筹协调，安排节假日值班的干部进行调休或者补休。

同时落实不休假发放未休假的补贴，以作为对未休假干部的激励和安慰。

加强对执行休假制度的监督，除了领导依法休假，同时还要落实好监督检查其他干部休假的事项。